宁波市国有企业富余职工安置办法[已失效]

  2、按每满一年工龄,给付一个月上年底本人月工资收入70%的补助费。

  第二条 本办法所称富余职工是指本市国有企业按定员定额组织生产后未被组合上岗的职工。

  (四)企业有关安置下岗待业人员的实施方案,应听取工会和职工代表的意见,工会应对实施情况进行监督。

  一九九五年四月十八日

  (一)下岗待业人员距法定退休年龄五年以内,经本人申请,单位同意,可以实行离岗退养。

  第三条 安置富余职工应当遵循企业自行安置为主、社会帮助安置为辅,保障富余职工基本生活的原则。

  (三)加强使用劳动力的管理。企业新增就业岗位优先安排下岗待业人员;对有下岗待业人员的企业,一般不宜使用外地劳动力;在下岗待业人员未得到安置前,一般也不得招收同等条件的新职工。

  (六)对安置富余职工而新办的独立核算企业,报经当地税务部门审查批准,可按财政部、国家税务总局财税字[1994]001号文件规定,享受企业所得税优惠政策。

  (四)企业支付给离岗退养人员的费用在企业工资总额中列支。

  3.企业以临时工、劳务工形式使用本市企业富余职工的,原单位应保留其劳动关系。

各市、县人民政府,丽水地区行政公署,省政府直属各单位:

  各级工商行政管理部门对要求从事个体经营、合伙经营的企业富余职工,应当积极予以支持,凭职工所在单位的待工证明,予以优先审办登记。

  企业应按劳动力市场的需求和企业发展的需要,采取多种渠道、多种方式组织下岗待业人员进行职业技能培训,努力提高职工技术素质。企业开展职业技能培训在师资、场地等方面有困难的,企业主管部门应给予帮助;在经费上有困难的,可按下岗待业人员生活补贴费10%以内的标准从企业管理费用中按实列支,也可提出申请,经当地劳动就业管理服务机构核准,按规定用转业训练费给予扶持。

  被批准辞职的职工,可凭企业发给的辞职证明书向当地就业管理服务机构进行失业登记。失业期间,由当地就业管理服务机构按规定发放失业救济金。其辞职前和再次就业后的工龄可合并计算连续工龄(对再次就业后又申请辞职的企业富余职工,其发放经济补偿金的工龄计算不得同以前的工作年限合并重复,下同)。

  (三)鼓励本地其他企业招用试点国有企业的大龄下岗待业人员。凡企业招用男45岁以上,女40岁以上的下岗待业人员,并签订三年以上用工合同的,试点国有企业可按人均不超过一万元的标准向用人单位支付安置费,费用可从工资基金中列支。

发文标题:宁波市国有企业富余职工安置办法[已失效]

  (二)鼓励本地其他企业吸收试点国有企业下岗待业人员。使用试点国有企业一名下岗待业人员,报经主管税务机关批准,当年扣减1500元的应税所得额。

  1.凡招用本市富余职工的,原单位可给予吸纳单位一定的资助,具体由双方单位协商确定。

  1、按不低于当地失业救济金的标准,一次性给予两年的待工生活补贴;

执行日期:1995-5-1

  (四)允许下岗待业人员在待业期间凭单位出具的待工证明,到社会上(包括企事业单位和个体工商户)从事有收入的劳务活动。在此期间,除工伤所需医疗等费用由劳务输入方承担外,其他医疗费可由原单位支付;其工资或生活补助费的发放,由原单位视情决定。

发文单位:宁波市人民政府

  (三)离岗退养职工的待遇,可由企业发给生活费,有条件的企业也可参照退休人员待遇。生活费标准不应低于当地城镇企业职工基本生活费标准,并随企业职工工资增长的一定比例而相应增长。离岗退养职工到达法定退休年龄时,由企业办理正式退休手续。离岗退养期间,其基本养老保险费中单位缴费部分仍由单位缴到法定退休年龄,个人缴费部分由职工继续缴至法定退休年龄。

发布日期:1995-4-18

发文单位:浙江省人民政府

  第一条 为妥善安置企业富余职工,促进企业深化改革,确保社会稳定,根据国务院《国有企业富余职工安置规定》及其他有关规定,结合本市实际情况,制定本办法。

执行日期:1996-1-26

  第八条 企业有关安置富余职工的实施方案应当向职工大会或职工代表大会通报,广泛听取意见。各级工会应当对实施情况进行监督。

  二、鼓励企业创造就业机会,积极消化下岗待业人员

  (一)企业行政或行业主管部门应当积极帮助企业采取正式调动、临时借调等多种形式,搞好系统(行业)内的余缺调剂。

  所需费用可从工资基金中列支。

  富余职工未经企业批准,两次不参加企业举办的学习、培训,企业可暂停其生活补贴。对无正当理由两次不服从企业安排上岗及劳务输出的人员,企业可依法解除其劳动关系。

  (一)鼓励企业发挥区位、人才优势,利用后勤服务机构开办二、三产企业,安置下岗待业人员。新办企业当年安置下岗待业人员(含就业转失业的社会失业人员)占企业从业人员总数60%(含60%)以上的,报经主管税务机关批准,三年内免征企业所得税;当年安置下岗待业人员占企业从业人员总数30%(含30%)以上但不满60%的,报经主管税务机关批准,两年内减半征收企业所得税;当年安置下岗待业人员占企业从业人员总数不满30%的,根据实际安置待业人员数,按年人均1500元的标准,报经主管税务机关批准,在计算应税所得额时予以税前扣除。

  (三)被解除劳动关系的富余职工要求自谋职业,但开办资金有困难的,经本人申请,当地劳动行政部门批准,可将其失业后应享受的失业救济金的部分或全部一次性发给本人。

  四、实行离岗退养制度

  第六条 职工夫妻双方在同一非停产企业,原则上不应将他们同时作为富余职工,已经作富余职工的,企业应安排一方上岗。夫妻双方都被作为富余职工的,双方企业应通过协商,先安排一方上岗;确实无法安排的,双方企业均应按市人民政府规定的最低工资标准发给其下岗的生活补贴。

  (一)发给下岗待业人员的月生活补贴费,不应低于当地城镇企业职工基本生活费标准。

  第十一条 本办法自1995年5月1日起施行。

  (二)加强就业服务机构和职业中介机构建设,培育劳动力市场。各级劳动部门要以职业介绍机构为基础,逐步建立劳动力供需信息网络,扩大供需信息发布范围,疏通劳动力供需渠道;帮助企业对富余人员进行转业或转岗培训;对求职登记的下岗待业人员实行免费服务。就业服务机构要深入企业,调查了解企业下岗人员的状况,明确优先服务对象,与企业共同探索消化安置下岗待业人员的有效途径。鼓励企业主管部门建立本系统的职业中介机构,组织下岗待业人员余缺调剂和劳务输出,劳动部门的就业服务机构要积极给予指导、配合和帮助。

文号:宁波市人民政府令第36号

  各地可结合当地实际情况,制定具体措施,确保这项工作有条不紊地进行。

  第九条 本市城镇集体所有制企业参照本办法执行。

  (一)允许下岗待业人员受聘于外省市的企事业单位。与原企业签有劳动合同的,经与企业签订协议后,其劳动关系可暂作保留,时间一般不超过三年。

  第四条 企业为安置富余职工应当采取拓展多种经营、组织劳务活动、发展第三产业、综合利用资源和其他措施。主要的渠道和政策有:

  (二)允许下岗待业人员从事合伙经营、个体经营或兴办私营企业,持单位待工证明,工商行政管理部门应准予申领营业执照;其劳动关系可保持两年不变,两年内停发工资和停止享受劳保福利待遇;两年以后,根据经营情况再与企业协商解决。

  2.原用人单位输送富余职工到其他单位做工的,允许吸纳单位试工3-6个月。试工期间,原单位应保留劳动关系并支付生活补贴。

文  号:浙政[1996]5号

  (八)富余职工在厂内待业期间,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,企业可以依法解除其劳动关系,出具失业登记证明书,并发给一次性的经济补偿金,标准为:工龄每满一年,发给一个月工资,最多不超过十二个月。职工被解除劳动关系后,到当地就业管理服务机构登记失业,按现行规定领取失业救济金。